企業法務、労働問題、債権回収に注力し、紛争の有無に関わらず幅広く対応。事前にご連絡いただければ、休日・夜間もご相談可能です。あなたの問題解決を力強くサポートします。
大切な局面を最善の形でサポート
当事務所は、三重県を拠点に、中小企業の皆様とそこで働く方々、そして個人のご相談者様の法務パートナーとして活動しております。特に、企業法務・労働問題・債権回収に注力しておりますが、それ以外の問題についても、幅広いご相談に対応可能です。
実務経験と両者の視点から、最適な解決策をご提案
事業承継の案件においては、法務面だけでなく、経理・総務といった経営の補助業務にも深く関わった経験があります。この実務経験を活かし、複雑な問題を分かりやすく整理し、具体的な解決策をご提案します。
また、労働問題においては、会社側、労働者側双方の立場を経験しているため、多角的な視点から問題の本質を見抜き、最適な解決を目指します。
まずはご相談ください
「法律は難しそう」「弁護士に相談するのは敷居が高い」と感じる方も少なくありません。
当事務所では、多忙な経営者の皆様や個人のご相談者様のために、当日・休日・夜間も柔軟に対応し、お一人おひとりに寄り添うことを大切にしています。まずはお気軽にご相談ください。
辻 卓也 弁護士の取り扱う分野
人物紹介
人物紹介
経験
- 事業会社勤務経験
所属弁護士会
-
- 所属弁護士会
- 三重弁護士会
-
- 弁護士登録年
- 2020年
【休日相談・分割払いも対応可能】事業承継・企業買収・売却といった重要な決断から、日々の契約書作成・経理・総務の疑問まで、法務面から経営を力強くサポートいたします。漠然としたお悩みも、丁寧な対話で整理し、共に解決の糸口を探します。まずはお気軽にご相談ください。
企業法務・顧問弁護士の詳細分野
三重県を拠点とする中小企業の皆様に寄り添い、法務面から経営をサポートしております。
＜よくあるご相談＞
- 契約書の作成やチェックを弁護士に依頼したい
- 経営の後継者に株式を譲渡したいと考えている
- 日々の経営における経理や総務の疑問点を気軽に相談したい
どこに相談すればいいか分からない、問題が起きた時に考えれば良いなど、疑問に思いつつも後回しにされているケースもあります。
このようなお悩みは、企業の存続や成長にとって非常に重要です。
「その時に相談していれば問題ならなかった」と、未来トラブルを予防することができますので、まずは本当に問題がないのかをご相談ください。
＜豊富な実績＞
事業承継に関する案件では、そのスキームの検討段階から関わり、総務・経理全般を含めた経営の補助業務を担ってきた実績がございます。
漠然とした問題や疑問を抱えた経営者の方に対しては、まず状況を整理し、問題の全体像や利害関係を正確に把握していただけるよう、丁寧な対応を心掛けております。これにより、依頼者様がご自身の状況を深く理解し、納得した上で次のステップに進んでいただくことを目指しています。
＜主な取扱案件＞
- 契約書の作成・チェック
- 経営の後継者への株式譲渡
- 経理・総務に関する法的疑問点の相談
- 事業承継
- 他社の買収・売却
企業の未来を共に考える
事業承継、企業買収、企業売却は、企業の未来を左右する重要な決断です。多くの経営者様は、ご自身が築き上げてきた会社をどのように次世代へ引き継ぐか、また、より大きな成長を目指すために他社との統合や売却を検討する際、複雑な法的手続きや利害関係の調整に頭を悩ませます。
弁護士に依頼することで、事業承継のスキーム策定、買収・売却時の契約交渉や法務デューデリジェンスなど、専門的な知識が求められる部分をスムーズに進めることができます。
初期の検討段階から関わることで、依頼者様が気づきにくいリスクを洗い出し、最適な解決策をご提案いたします。
安心の対応体制
当事務所では、多忙な経営者の皆様のご都合に合わせ、休日相談にも柔軟に対応しております。
ご相談の日時や方法についても、柔軟に対応いたしますので、まずは一度ご連絡ください。
【休日・夜間相談可能】【企業・従業員双方に対応】交渉・解雇・未払い賃金など、放置すると事態が悪化し、より複雑な問題に発展する可能性があります。より良い解決のために、「弁護士に」と構えることなく、まずはお気軽にご相談ください。
労働問題の詳細分野
ご状況について教えてください
労働問題は、会社側・労働者側どちらにとっても大きな負担を伴います。
当事務所は、三重県を拠点に、中小企業とそこで働く従業員の双方の法的支援に豊富な経験があります。まずは、ご自身のお悩みを整理するためにも、お気軽にご相談ください。
＜よくあるご相談例＞
- ユニオン（労働組合）との団体交渉に協力してほしい
- 問題のある従業員を解雇したいが、法的な手続きがわからない
- 会社に未払いの賃金を請求したいが、どう進めればよいか分からない
労働問題は、法的知識だけでなく、人間関係の機微が絡み合うデリケートな問題です。また、自分のメンタルや生活、家族にも影響します。
当弁護士は、依頼者様が抱える心理的な負担をまず第一に考え、スピード感のある対応を心掛けております。
会社側、労働者側、どちらの立場の案件についても豊富な経験があるため、多角的な視点から問題の本質を見抜き、迅速かつ円滑な解決を目指します。
＜主な取扱案件＞
- ユニオンとの団体交渉対応
- 解雇、懲戒処分、退職勧奨
- 未払い賃金、残業代の請求
- ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）
- 労働審判・訴訟
弁護士に依頼するメリット
1. 法律のプロによる的確なアドバイス
労働問題は、表面的な事象だけでなく、法律や過去の判例に基づいた深い理解が必要です。
弁護士に相談することで、法的な観点から状況を正確に分析し、会社側・労働者側、双方にとって最適な解決策を提示します。
2. 効果的な証拠収集と交渉力
労働問題の解決には、いかに説得力のある証拠を揃えるかが重要です。
どのような証拠が有効であるかを的確に判断し、その後の交渉を有利に進めることができます。解雇やハラスメント、未払い賃金の問題でお困りの方も、証拠収集の段階から専門的なアドバイスを受けることができます。
3. 適正な賠償・補償を確保
会社側が解雇問題などで賠償を行う際、また、労働者側が未払い賃金などを請求する際、双方にとって適正な金額で合意することは簡単ではありません。
弁護士が交渉を代行することで、専門知識に基づいた適正な賠償や補償の確保が可能になります。
安心の対応体制
当事務所では、ご相談者様の状況に合わせて、休日・夜間も柔軟に対応しております。
お仕事の都合などで平日の日中にお時間の調整が難しい方も、まずはお気軽にご連絡ください。相談日時や方法についても、ご希望を伺いながら調整させていただきます。
【対応実績豊富】【休日・夜間相談可能】債権回収は、時間との勝負です。当人同士で解決を試みても進展が見られない場合は、ぜひ弁護士にご相談ください。内容証明の送付から訴訟まで、最適な法的手段を分かりやすく説明し、スピーディな解決を目指します。
大きな損失にしないために
未払いの債権を放置すると、時効によって回収が困難になる場合があります。
ご相談いただくことで、止まっていたことが動き出すかもしれません。法的手段を用いて早期に問題解決に向けた一歩を踏み出すことができます。
＜よくあるご相談例＞
- 取引先が売掛金を支払ってくれない
- 貸したお金を返してもらえず困っている
売掛金や貸付金の未払いは、経営者や個人の生活に大きな影響を与えます。一人で悩まず、まずはご相談ください。
法律に基づいた迅速かつ最適な回収方法をご提案
債権回収には、内容証明郵便の送付、交渉、訴訟、強制執行など、状況に応じた様々な法的手段があります。当弁護士は、これらの法律上可能な手段を分かりやすく説明し、ご依頼者様の状況に合わせた最適な回収方法を提案します。
これまで多数の債権回収案件に対応してきた経験から、早期解決に向けた迅速な対応を心掛けています。
＜主な取扱案件＞
- 売掛金、請負代金、工事代金等の回収
- 貸付金、立替金の回収
- 養育費、慰謝料等の回収
提示いただいた内容を整理し、債権回収のメリットを分かりやすく伝える原稿を作成しました。
弁護士に依頼するメリット
1. 的確な初動で早期解決を目指す
内容証明郵便の送付など、法的手段に基づいた迅速な対応で、早期解決を図ります。初動を早くすることで、ご依頼者の資産や金銭を取り戻せる可能性が高まります。
弁護士が代理人となることで、これらの負担を軽減し、ご依頼者は本業や日常生活に集中することができます。
3. 状況に応じた最適な回収方法を提案
ご依頼者様の関係性や状況を丁寧にヒアリングし、最も適切な回収方法をご提案します。交渉による円満解決から、内容証明郵便の送付、支払督促、民事訴訟、強制執行まで、状況に応じて最適な法的手段を選択し、最大限の回収を目指します。
4. 諦めかけていた債権を最大限回収**
「最低限回収できればよい」と諦めていた債権も、弁護士の法的知識と交渉力によって、最大限の回収ができるように努めます。長引く交渉や手続きから解放され、最短での解決を目指します。
安心の対応体制
当事務所では、多忙な経営者や個人の皆様が相談しやすいよう、当日、休日、夜間も柔軟にご相談を承っております。
相談日時や方法についても、ご希望を伺いながら調整させていただきますので、まずはお気軽にご連絡ください。
労働問題の料金
依頼者からの感謝の声
所属事務所情報
弁護士との連携が深く、裁判中でも使える証拠が取れる優良事務所を厳選しました。迷った際は、ぜひこちらも参考にしてみてください。
